近年、職場の雰囲気が悪く仕事を辞めたいと考える女性が増えている。女性の社会進出が進み、キャリアを主体的に形成する女性が増える中、雰囲気が悪い職場で働くことによって、自身の輝かしい未来を阻害することは想像に難くない。
今回、10年間の大手企業のサラリーマンとして活躍し人事経験のあるサラ男が、職場の雰囲気が悪く仕事を辞めたいと悩むキャリアウーマンの相談に乗った。
もしあなたが同じような悩みを持っているなら大いに参考になるだろう。
職場の雰囲気が悪い原因5選
職場の雰囲気が悪い原因は大別して５つに分けられる。自身の職場環境がどのタイプかを判断し、次章に述べる解決方法を試すヒントにしてほしい。
- 協力できない。仕事を押し付け合う。
- 仕事優先が当たり前という風潮。ライフワークバランスが崩壊。
- 社員が不機嫌・不平不満を口にする
- 雑談・冗談を許さない空気がある
- 会社の業績が不振
協力できない。仕事を押し付け合う。
社員同士で協力できない職場は雰囲気が悪くなる傾向にある。まるでこの曇り空のように。社員同士で協力ができない職場環境は空気が悪くなる傾向がある。特にチームでクライアントを持つ仕事や、事務方の仕事ではこのタイプが多く見られるようだ。
そもそも、個人の仕事の線引きがされていない職場では、他人をあてにする社員が出てくる。業務の担当者が明確でない場合は目についた社員が業務を行い、最終的に個人にタスクが集中してしまいがちだ。
タスクが集中して残業が増える社員がいる一方で、定時退社する社員もいれば不平不満が生じ、職場の雰囲気が悪くなるのは当然だろう。
仕事優先が当たり前という風潮。
仕事を優先するのが当たり前という風潮は人間関係を壊す。会社もしくは所属部門が「プライベートより仕事を優先するのが当たり前だ」という風潮を持つ場合、注意が必要だ。
近年、政府が掲げる働き方改革によって過重労働が軽減されてきた。キャリアを着実に形成しながらプライベートを充実させる、いわゆる「ライフワークバランス」に重きを置く企業が増えている。
このような社会情勢の中、「仕事を優先するのが当たり前。プライベートは二の次三の次」という前時代的な考え方をもつ職場は真に社員の幸せを考えていない証拠である。社員同士の衝突を生み、職場の雰囲気がピリピリとしたものになることは必然だろう。
社員が不機嫌・不平不満を口にする
1人の社員が不機嫌・不平不満を口にすると周りに伝染する。あなたの職場には不機嫌な社員はいないだろうか？常に不平不満を口にし、話しかけるだけでも舌打ちやため息をつくような社員は稀に存在するようだ。
このような社員は、職場の空気を悪くし全体のモチベーションを下げる。会社にとっても明らかなマイナス要因であるが、このような社員に対して適切な指導を行わない上司・会社のスタンスはさらに重大な問題であろう。
雑談・冗談を許さない空気がある
雑談や冗談言いあえない職場ではストレスが溜まり良い仕事ができない。職場における雑談やジョークは、多くの人にとってオフィスにおけるちょっとした癒しの時間である。組織としても、社員同士で円滑なコミニュケーションを促進する上で欠かせない。
しかし、雑談や冗談を勤務中に行うことを「悪」とする職場が稀に存在する。特にバックオフィスに多い傾向があるようだ。ちょっとした雑談でさえも白い目で見られるような職場で、果たして創造的で生産性の高い仕事をすることは可能なのだろうか。
雑談を無駄な時間としか捉えることができない視野の狭い考え方しかできない企業はこの先の厳しい生存競争を勝ち抜くことは難しいだろう。
会社の業績が不振
会社の業績が不振で夜が来た時はもう手遅れかもしれない。会社に存続の危機が降りかかっている時、職場の空気は最悪なものになるようだ。明日にでも仕事を失い生活に困窮するかもしれないのだから、当たり前と言えば当たり前かもしれない。
しかし想像してほしい。血眼で商品を売ろうと必死な営業マンから、果たしてものが売れるだろうか。職場の雰囲気が悪い原因が業績不振によるものであれば、事態は手遅れかもしれない。
雰囲気が悪い職場を今すぐ辞めるべき3つの理由
人事経験のあるサラ男は、雰囲気の悪い職場で働き続けると、取り返しのつかない事態になる可能性を語る。
- 年齢の問題
- 経験の問題
- 健康の問題
年齢の問題
年齢を重ねるほど次のチャレンジが難しくなるのが現実である。人間は生きている限り年齢を重ねる。これは悲しいことに避けられない事実である。もっと質（たち）が悪いのは周りの目だ。自分自身はいくら若い気持ちでいても、一定の年齢を超えると評価の押し付けが避けられない。
もしあなたがこれから10年間、雰囲気の悪い今の職場で耐え抜いたとしよう。そこで限界が来て転職を考えることになった時、果たして10歳年上の自分は環境の良い職場を見つけることができるだろうか。
これからの人生で今が一番若い
という言葉の通り、転職や自身のキャリアを考える上で、若いうちに行動を起こす方が得策であると言える。
経験の問題
社会に評価される経験を積めれば未来はあるが…。経験の問題も深刻だ。環境が悪い職場では、往々にして自身にスキルは身に付かないことが多いという。つまり社会人としてキャリア形成の成長が遅いという話である。
例えば華々しいキャリアを築いてきた女性であれば、多少年齢が高くても採用したい企業は沢山あるだろう。しかし、雰囲気の悪い職場で必死に仕事をしてきたにも関わらず評価される実績やスキルがないというの状況はあまりに残酷ではないだろうか。
雰囲気の悪い職場に耐えた先に待っている未来は、明るいとは限らない。むしろ客観的事実から考えると暗い未来に陥る可能性は高いと言えよう。
健康の問題
健康の問題を抱えてしまったら事態はより一層深刻だ。最も深刻な事態は健康の問題だ。ストレス社会と言われて久しい現代において、ストレスがかかる環境で長い期間働き続けると心身に健康被害を及ぼす危険性があることは明白だろう。
もしあなたの職場に健康上の理由で休職や退職した社員がいる場合は、健康の問題を将来的に抱えるリスクを覚悟すべきだろう。
雰囲気が悪い職場を辞めずに解決する方法
相談相手を探す、他社と比べて良いところを見つける、自分の気持ちを変えるetc…巷では様々な解決方法が紹介されているが、どれも根本的な解決にはならない。唯一会社を辞めずに解決する方法は「異動を願い出ることだ」とサラ男は言う。
大抵の場合、職場の雰囲気は1個人がどうにかできるものではない。カナダの精神科医エリック・バーン氏の言うとおり「過去と他人は変えられない」。かと言って自分の気持ちにウソを付き苦痛に耐えるだけの人生でいいのだろうか。
少し勇気が必要かもしれないが、上司やその上の上位職の人間に対して、素直に自分の気持ちを打ち明けてみるべきだろう。
息の詰まる職場を辞めて”本当のあなた”へ
カレンは続ける。職場の雰囲気が悪い原因は、そもそも会社の上司にあり異動を願い出るのは現実的ではないというのだ。
悔しさで涙を流すカレンに、サラ男は言葉をかける。
そうと決まればまずは退職だ。しかし、カレンの心は上司に退職を切り出すことすらままならない状態にある。それに退職の手続きは思ってた以上に大変だ。
女性の退職代行「わたしＮＥＸＴ」は、あなたの次の人生を応援してくれる画期的なサービスだ。退職のストレスから悩める女性を解放して、本当のあなたを取り戻すきっかけになるだろう。
本来のあなたの人生を取り戻しませんか。
手を伸ばせば本来のあなたの人生はそこにある。3か月後…
以前とはまるで別人ような、まぶしい笑顔のカレンが手を振って駆け寄ってきた。「新しい仕事は充実していて毎日楽しい日々を送っている。」とカレンは嬉しそうに話す。
感謝の言葉を述べて去っていく後姿はキラキラとしたオーラに包まれていた。「これが本来のカレンなのだろう。」サラ男はそう心でつぶやき街を後にした。
カレンが雰囲気の悪い職場を退職せずに耐え続けていたら、きっと今の人生は手に入らなかっただろう。もしあなたがカレンと同じ悩みを抱えてるなら、次の人生への一歩を今すぐ踏み出すべきだ。
